红色学习拓展培训重温兰考焦裕禄精神，焦裕禄(1922年8月16日-1964年5月14日)，山东淄博博山县北崮山村人，原兰考县委书记，干部楷模，革命烈士。在兰考担任县委书记时所表现出来的"亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献"的精神，被后人称之为"焦裕禄精神"。
"焦裕禄精神"是一种向焦裕禄学习的精神，被概括为"亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献"。
哪些员工需要做拓展训练？
1、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者
拓展训练寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。
2、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人。
拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能"学以致用"的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。
3、凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候
员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生。
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户外拓展是一种非常时尚并且健康的户外活动，从整个户外活动的项目方面能够了解到，每一个项目都是具有挑战性的，只有参与者本身能够具有非常强大的自我挑战认识才能够顺利通过。如果参与者本身是非常容易放弃的，那么在体验的过程中是根本不会成功的，正是因为这样，拓展培训的基本要求则是每一位学员都全身心的投入进去，这样才能够获得更大的收益。
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