如果在比较有规模的企业上班的人应该都了解公司团建的形式非常多，但是团建的目的基本可以分为两大类，一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。
***种团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。
所以很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。而这两种形式的团建都是有必要存在的，应该相结合的组织，因为现在即使是后者类型的团建也不再是像传统的团建那样僵硬的形式化，如今的业绩激励的团建都会结合一些户外拓展或是一些比较有趣的互动形式来激励员工，所以只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到大化。
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学员们怀着崇敬的心情，沿着盘山石道，拾阶攀行，登临娄山关。站在小尖山顶，他们瞻仰了战斗工事和战斗纪念碑，畅想当年战斗场景。青山巍巍、绿树苍苍，当年娄山关的一草一木，见证了将士的英勇无畏，置身战斗过的地方，学员们的思绪仿佛又被带回到那战斗纷飞的岁月……
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员工工作时间长了避免不了会产生惰性心理，刚开始来到企业的工作热情业会随着时间的推移而慢慢消退;同时相处的久了，大家也免不了会有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题。而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这种情况下，大家一起来做户外拓展培训，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，对于提振员工工作积极性有很大的帮助。在这个过程中可以表现出员工之间的沟通、协调、团队凝聚力，实现挑战自我、熔炼团队的目的，从而改变员工的工作热情、工作态度，减少员工之间的不必要的摩擦。同时为企业留住了宝贵的人才，为企业的发展提供坚实的后备力量。
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