通过在学院的专题教学，学员们从理论上强化了自己，深化对井冈山精神的认知和理解，提升了精神层次的力量。通过参观革命遗址，缅怀革命先烈等现场教学，学员们回顾了那一段发生在这块红色土地的历史，认真学习了革命精神，思想得到了洗礼，心灵产生了触动。
郑州派尼尔教育科技有限公司是河南地区的连锁型培训机构，是全国为数不多拥有五个分公司的体验式培训企业。目前分布于广州、上海、郑州、合肥、三亚，以布局全国之势，指引行业发展，潜移默化的影响和制定着行业规则。期待与您合作，更期待与您一起创造辉煌的未来。派尼尔的企业理念：和客户共同成长，共赢未来！
目标明确。单个的拓展训练项目目标就是把事情做对。而整个培训的目标是让学员达到思维的更新，能够正确地去做事。比如，毕业墙项目，目标就是所有人不借助任何工具翻越4米高的墙。
规则简单。目的是为了让学员迅速明白，不能让学员在规则上同老师纠缠不清。比如，盲人方阵拓展训练项目学员常常会和老师讨论学员属不属于资源的问题。
参与度高。尽可能让所有人都能参与到活动中来，多一些肢体接触的活动，更能触动学员的情绪。比如，信任背摔和生死电网拓展训练项目大家都觉得做完后学员情绪很高，肢体的接触能够更好地传递学员之间的情感。
能够顿悟。拓展训练项目往往越是简单的，将平常大家不注意的细节运用到活动中，会对学员的冲击很大。比如，10秒钟双手击掌的数量，很多人在做完后，都会惊讶实际的结果和自己预想的不一样。
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员工工作时间长了避免不了会产生惰性心理，刚开始来到企业的工作热情业会随着时间的推移而慢慢消退;同时相处的久了，大家也免不了会有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题。而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这种情况下，大家一起来做户外拓展培训，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，对于提振员工工作积极性有很大的帮助。在这个过程中可以表现出员工之间的沟通、协调、团队凝聚力，实现挑战自我、熔炼团队的目的，从而改变员工的工作热情、工作态度，减少员工之间的不必要的摩擦。同时为企业留住了宝贵的人才，为企业的发展提供坚实的后备力量。
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